George H. Heilmeier is de uitvinder van het LCD scherm. Hij vroeg zich vooraf de volgende dingen af. Deze hielpen hem met de ontwikkeling.

1. Wat probeer je te doen? Spreek dat wat je wil doen uit zonder jargon.
2. Wat is het alternatief wat er nu is, en wat zijn de beperkingen?
3. Wat is nieuw in de aanpak en waarom denk je dat het succesvol zal zijn?
4. Wie wil het überhaupt horen? Als je succes hebt, welk verschil maak je dan?
5. Wat zijn de risico’s?
6. Wat gaat het kosten?
7. Hoelang duurt het (voor het klaar is)?
8. Wat zijn de maatstaven voor de middellange en lange termijn om succes te bepalen?

Tot zover de spelregels. De enige reden waarom we vaak geen verschil maken is omdat we bang zijn. Om verantwoordelijkheid te nemen. En dat leidt tot blokkades. Writer’s block, Leider’s block etc. Excuses zijn dan: Ik heb geen goede ideeen, ik weet niet wat ik verder moet doen.

Er bestaat echter niet zoiets als loodgieter’s block, of prater’s block. Spreek uit wat je wil en kies er dan voor om dat te gaan doen. Leiders worden niet geboren. Leiderschap is iets waarvoor je kiest. Voorbij de angst gaan. Het is moeilijk.

Net als met voetbal is het zo dat er twee basisvereisten zijn. Je moet fit zijn, het spel een beetje kennen en weten waar de bal heen kan gaan. Vervolgens moet je bereid zijn om geraakt te worden, en dat kan soms soms pijn doen. Door die pijn heen gaan is de enige formule voor groei en succes.