Collega’s en teamleden voelen zich meer gehoord en gezien als ze meer interesse in elkaar tonen. In het bijzonder de nieuwelingen. Niet alleen leidingevenden maar ook collega’s van hetzelfde ‘niveau’ kunnen oprechte interesse tonen. Door vragen te stellen als welke onderdelen van het werk hen nieuwsgierig maakt. Op deze manier kan werk speels worden en minder als werk voelen.